Réussir l’entretien professionnel

Au-delà des obligations légales, cet entretien est une vraie opportunité pour renforcer les compétences et la motivation des membres de son équipe. Cette formation vous fournira une structure, des techniques et des outils pour mener efficacement ces entretiens et instaurer un dialogue de qualité avec vos collaborateurs, permettant de faire de cet entretien un vrai outil de développement individuel et de compétitivité de l’entreprise.

7 h

1 jour

10

personnes

Manager en poste entreprise

Pré-requis

Avoir une expérience de l’entretien annuel d’évaluation

Modalités
et délais d’accès
  • Présentiel
  • Prochaine session : Nous contacter. Nous serons le plus réactif possible.

Organisation

Un formateur professionnel expert dans son champ d’intervention

Mis à jour des informations mars 2021

Objectif

Aptitudes :
  • Comprendre l’intérêt et le fonctionnement de l’entretien professionnel en entreprise
Compétences :

A l’issu de la formation, le bénéficiaire sera en mesure de :

  • Mener un entretien professionnel respectant le cadre légal
  • Développer ses techniques d’entretien de façon à engager son collaborateur, déterminer les besoins du salarié à partir d’outils simples

Notre programme

Les caractéristiques et les enjeux

  • Se familiariser avec le cadre légal
  • Comprendre les enjeux
  • Les conditions de mise en œuvre
  • 10 points clés à prendre en compte
  • Objectifs et enjeux dans le paysage RH de l’entreprise

Préparer les entretiens professionnels

  • Connaître les évolutions prévisibles de l’entreprise
  • Communiquer et informer les différents acteurs de l’entreprise
  • Préparer l’entretien
  • Maîtriser le calendrier étapes préparatoires à l’entretien professionnel
  • Guide conduite de l’entretien professionnel

Les différentes étapes

  • L’accueil
  • Analyse des activités, des compétences et des motivations de votre collaborateur

Accompagner ses collaborateurs dans l’élaboration d’un projet professionnel

  • Connaître les dispositifs et outils d’orientation professionnelle
  • Identifier des actions de développement
  • Connaître les compétences potentielles pertinentes au regard des objectifs

Conduire l’entretien professionnel

  • Pratiquer l’écoute active et favoriser le dialogue et l’échange
  • Expérimenter la reformulation

Assurer le suivi des entretiens professionnels

  • Réaliser « un état des lieux récapitulatif » du parcours professionnel de chaque collaborateur tous les 6 ans
Moyen & outils pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la Formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Etudes de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents
  • Supports et d’outils d’aide en fin de formation
MODALITES DE SUIVI D’EVALUATION ET DES RESULTATS DE LA FORMATION

– Feuille de présence
– Quizz en salle (QCM)
– Mises en situation
– Questionnaire d’évaluation de la formation

ACCESSIBILITE

Les tiers-lieux partenaires sélectionnés permettent un accès aux personnes en situation de handicap.
Avec nos partenaires nous adapterons la prestation.

TARIFS
Tarifs inter-entreprise / intra-entreprise nous consulter.

QUIZZ

Quelle est la fréquence de l’entretien professionnel ?

Tous les ans
  Tous les 2 ans  
Tous les 6 ans

Dommage !

Ce n’est pas la bonne réponse

Bonne réponse !

Bonne réponse ! L’entretien professionnel est obligatoire pour tous les salariés de toutes les entreprises en France. Il doit être réalisé tous les 2 ans et vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution. Un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être fait tous les 6 ans.

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